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我国非公有制企业工会职能与角色探析

专 业: 政府管理
关键词: 劳动关系 职工利益 企业工会 职能定位
分类号: D412.61
形 态: 共 34 页 约 22,270 个字 约 1.065 M内容
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内容摘要


劳动关系作为社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,牵扯到整个社会的政治、经济和文化各个方面的和谐与稳定。

改革开放以来,公有制经济“一统天下”的格局被打破,非公有制企业迅速崛起。

在这个背景下,劳动关系中资方和劳方的利益博弈体现为“强资本-弱劳力”的关系格局,尤其在非公有制企业,失衡的劳动关系在社会转型期被成倍放大,利益冲突的加剧显然影响到了社会稳定。

作为职工利益代表的工会组织频频处于缺位和错位状态,职工的合法权益并未得到有效的保护。

本文认为,当前调整劳动关系面临的一个重要问题是如何平衡劳动关系三方(政府、企业、工会)的力量对比,调整和转换非公有制企业工会的职能和角色定位,充分发挥工会在调整劳动关系中的作用,使非公有制企业劳动关系走上和谐健康的轨道。

本文在查阅文献资料的基础上,通过阐述改革开放前后我国劳动关系变迁和工会职能变化的轨迹,论证了我国工会职能定位的复杂性与多面性,并揭示出随着改革不断深化,我国工会职能将不断向经济领域拓展。

本文还通过工会法定职能与现实履行职能的情况进行对比研究,说明非公有制企业工会在依法维权中存在严重的缺位。

在进一步在收集数据资料和实地调研的基础上,本文以经济学的视角,运用实证和案例研究分析了非公有制企业工会职能缺失带来的多维影响和职能缺失的原因。

通过分析论证,本文认为,工会的职能定位问题处于社会大系统、改革大环境之中,不能孤立地从工会角度看待非公有制企业工会职能的缺失。

在非公有制企业工会职能的缺失对职工、企业、工会自身、党政和社会构成了多维影响的同时,它们又反过来影响和制约着工会职能和角色的定位。

最后,本文提出,推动非公有制企业工会职能和角色到位,应该从赋予工会独立性、还原工会经济性定位、提高工会组织群众化民主化程度、促进社会各界观念转变、推进工会组建等方面着手。

本文的创新在于,以经济学视角研究非公有制企业工会职能定位,使研究相对清晰明了,也有利于还原工会的经济属性。

大量运用实证和案例研究,注重系统性分析和点线面的结合,有助于提高研究的客观性、针对性和说服力。

此外,本文提出工会职能创新和实现方法的创新,为工会工作提供了借鉴..……

全文目录


文摘
英文文摘
一、绪 论
(一)研究背景和意义
(二)国内外相关研究综述
(三)研究思路和研究方法
(四)主要观点与创新之处
二、新中国劳动关系的变迁与工会职能定位的变化
(一)计划经济条件下工会职能定位
(二)改革开放前期(1978-1992)劳动关系的变化及工会职能定位
(三)改革开放中期(1992-至今)劳动关系的主要特点及工会职能定位
三、非公有制企业工会法定维权职能与现状
(一)集体协商中工会法定职能和现状
(二)调解过程中工会法定职能和现状
(三)仲裁与诉讼过程中工会法定职能和现状
四、非公有制企业工会职能缺失的多维影响
(一)对职工的影响
(二)对企业的影响
(三)对工会自身的影响
(四)对党和政府的影响
(五)对社会的影响
五、非公有制企业工会职能缺失的原因分析
(一)职工角度:缺乏组织工会的意愿和需求
(二)企业角度:在劳资关系中明显处于强势地位
(三)工会角度:工会改革和运行机制转变相对滞后
(四)执政党和政府角度:党和政府的意愿主导工会职能定位
(五)社会角度:对工会作为的低期望值
六、推动非公有制企业工会职能落实的对策建议
(一)改善党的领导,赋予工会独立性
(二)还原经济性定位,强化维权职能
(三)提高群众化民主化程度,克服机关化行政化色彩
(四)加大普法力度,促进观念转变
(五)推进工会组建,组织民工入会
参考文献

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中图分类: > D412.61 > 政治、法律 > 工人、农民、青年、妇女运动与组织 > 工人运动与组织 > 中国工人运动与组织

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