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基于知识管理的图书馆核心竞争力的构建

专 业: 图书馆学
关键词: 知识管理 核心竞争力 知识资本 知识库 知识价值链 知识联 知识地图 知识服务
分类号: G250
形 态: 共 61 页 约 39,955 个字 约 1.911 M内容
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内容摘要


自上个世纪末以来,核心竞争力和知识管理的研究在国内外掀起了一股热潮,两者在实践上也取得了一定的成绩,但是这两方面在我国企业界的实施还处于起步阶段,将两者同时运用到我国图书馆的发展中来,则更要晚些。

当前,许多图书馆已经开始意识到培育核心竞争力的迫切性,但在具体实施过程中,遇到了一定的困难。

本文以基于知识管理的图书馆核心竞争力的构建为研究对象,对其产生背景、意义、方法等方面进行综合论述,并从影响图书馆构建基于知识管理的核心竞争力的几大重要因素——人、技术、资源、组织结构、文化等方面进行分别阐述。

通过学习研究,笔者对图书馆构建基于知识管理的核心竞争力应采取的措施,提出了自己的一些看法和建议,以期对图书馆今后的发展起到一定的启示和参考作用。

图书馆作为社会公益性机构从20世纪80年代起,经历了两次巨大的冲击。

一次是发生在20世纪80年代中期由无纸风波引起的信息社会的“图书馆消亡论”,具体来说是因为通讯技术与计算机技术的结合对互联网的发展起了推动作用,有些人预测图书馆随着无纸化社会的到来必将走向消亡[1]。

另一次冲击是起源于20世纪90年代末,然而一直持续到现在。

当电子信息随着互联网的大力普及而以几何级数快速增多时,有人就认为图书馆的功能会被搜索引擎与导引系统代替,搜索引擎和导引系统会成为人们获取信息的主要途径,因此人们开始怀疑图书馆存在的价值。

当今图书馆仍在面临第二次考验:

图书馆是否可以继续作为人们取得信息的主要手段?图书馆是否能够为用户提供比互联网的搜索引擎和导引系统更加高效的服务手段?在2001年5月一次上海图书馆举行的中文元数据应用的国际研讨会上,参会的代表们都有这样的共识:

时代赋予图书馆员一个通过网上信息资源编目,将无序的网络空间变为有序的数字图书馆的新使命。

图书馆在“无纸图书馆”和“图书馆消亡论”的两次冲击下,经过激烈争论和尝试从而获得了生存的机会。

实践会证明,图书馆员需要互联网,而互联网更需要图书馆员。

互联网的普及让网络用户能在网上找到、甚至只能找到自己所不想要的信息,这成为互联网信息检索的定律。

但是图书馆工作人员却能以娴熟的网络信息检索方法和技术转变成知识工程师和网络导航员,网络环境下图书馆的服务向更深层次发展的主要内容就是利用网络继续教育和开展培训[2]。

如今图书馆更是凭借网络发展和数字图书馆建设的东风拓展了更广阔的生存与发展空间,成为营造社会文化力的核心。

图书馆仍然在人们的预料之中继续前行,巍然屹立于潮头浪尖。

因此,人们不得不承认,图书馆具有生存和发展的核心竞争力。

近年来图书馆与数据库商、出版商、咨询公司、信息服务提供商等其它信息服务机构的竞争加剧,这一状况引起图书馆界对图书馆核心竞争力问题的关注。

由于图书馆是知识型的组织,笔者提出利用知识管理来提升图书馆核心竞争力。

基于以上时代背景,本文将基于知识管理的图书馆核心竞争力的构建作为研究对象,立足于其发展现状,利用情报学、图书馆学、经济学、管理学的基本原理,采用了文献调查分析法、比较法、综合归纳法等多种方法,对这一专题进行了较为系统全面的研究,内容涉及该领域的诸多方面,以期为我国图书馆事业的发展提供理论和实践上的若干有参考价值的依据。

全文主要由三大部分组成(其中第二和第三部分是文章核心部分):

第一部分是对基于知识管理的图书馆核心竞争力的构建进行综合性概述。

首先论述了基于知识管理的图书馆核心竞争力的构建产生的背景、国内外相关研究现状,紧接着讨论了知识管理与图书馆核心竞争力的关系,然后分析了图书馆构建基于知识管理的核心竞争力的必要性。

第二部分提出了图书馆构建基于知识管理的核心竞争力的重点、模式和应注意的问题。

图书馆构建基于知识管理的核心竞争力的重点这一方面,主要分析了知识管理的两个过程,指出知识创新是图书馆构建基于知识管理的核心竞争力的重点,总结出图书馆知识创新的内容有:

资源、文化、制度、管理、技术、服务创新等。

关于构建的模式主要提出了:

图书馆知识资本增殖模式、知识库模式、知识价值链模式、知识联盟模式、知识地图模式、深化知识服务模式。

在构建应注意的问题中,总结了图书馆构建知识管理的核心竞争力过程中要避免的四种不良倾向及协调和知识产权问题。

第三部分主要从影响图书馆构建基于知识管理的核心竞争力的几个主要因素:

人、技术、资源、组织结构、文化等进行分析,提出图书馆应该采取的措施:

实现观念变革,树立知识管理意识;创新组织结构,引入CKO制度;构建知识共享和创新的图书馆文化;运用信息技术,构建图书馆知识管理系统:

建立公平、公正的激励机制。

知识经济是知识时代的主体经济,知识管理是知识经济的核心,创新又是当代最强劲的音符,图书馆核心竞争力是以知识资源为基础的能使图书馆获得持续竞争优势的能力。

知识管理是基于对“知识正日益成为组织最重要最关键的战略性资源”的认识而产生的一种全新的管理理论。

本文将两者结合,目的在于寻找一种更加合理的管理模式,使图书馆在竞争中能够立于不败之地。

因而本文既有前沿性,也完全与时代的脚步合拍,具有很强的理论意义和现实意义..……

全文目录


文摘
英文文摘
绪论
第一章 图书馆构建基于知识管理的核心竞争力的必要性
第一节 基于知识管理的图书馆核心竞争力的概念
第二节 知识管理与图书馆核心竞争力的关系辨析
第三节 图书馆构建基于知识管理的核心竞争力的必要性
第二章 图书馆构建基于知识管理的核心竞争力的重点与模式
第一节 构建基于知识管理的核心竞争力的重点
第二节 构建基于知识管理的核心竞争力的模式
第三节 构建基于知识管理的核心竞争力应注意的问题
第三章 图书馆构建基于知识管理的核心竞争力的相关因素
第一节 人的因素
第二节 技术的因素
第三节 资源的因素
第四节 组织结构因素
第五节 文化因素
第四章 图书馆构建基于知识管理的核心竞争力的策略
第一节 实现观念变革,加强知识管理意识
第二节 创新组织结构,引入CKO制度
第三节 构建知识共享和创新的图书馆文化
第四节 运用信息技术,构建图书馆知识管理系统
第五节 建立公正、公平的激励机制
第五章 结论
参考文献

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