优秀研究生学位论文题录展示

银行绩效考核系统的设计与实现

专 业: 计算机技术
关键词: 绩效考核系统 系统设计 系统目标
分类号: F83  TP319
形 态: 共 44 页 约 28,820 个字 约 1.379 M内容
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内容摘要


为了解决落后的手工统计绩效业绩方式,充分调动员工工作积极性,提高员工工作绩效和企业竞争力,加强公司人力资源管理工作,本文分析和探讨了银行绩效考核系统的设计工作,并根据某银行运作的实际情况,在查阅大量资料和调查分析的基础上,实现了银行绩效考核系统。

本文对系统设计的目标与原则、系统整体框架、KPI指标体系、系统考核模型、数据处理流程、系统功能结构、系统实施等方面进行了论述介绍..……

全文目录


文摘
英文文摘
第一章 绪论
1.1论文研究背景
1.2国内外研究技术开发状况
1.3论文研究内容
第二章 数据仓库知识点
2.1数据仓库定义及其特性
2.2数据仓库的基本数据类型
2.3数据仓库的实现策略
第三章 商业智能技术应用
3.1商业智能的定义
3.2使用商业智能的好处
3.3BRIO软件的优秀处
第四章 绩效考核系统设计与实现
4.1系统设计的目标与原则
4.2系统定位
4.3系统整体框架
4.4KPI指标体系
4.5系统考核模型简述
4.6数据处理流程
4.7模拟利润算法说明
4.8系统功能结构
4.9系统创新点
4.10程序开发结果
第五章 系统实施
5.1实施原则
5.2系统建设推广步骤的建议
总结与展望
参考文献

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中图分类: > F83 > 经济 > 财政、金融 > 金融、银行
其他分类: > TP319 > 工业技术 > 自动化技术、计算机技术 > 计算技术、计算机技术 > 计算机软件 > 专用应用软件

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