优秀研究生学位论文题录展示

心理授权与工作倦怠关系研究

专 业: 人力资源管理
关键词: 心理授权 工作倦怠 人力资源管理 自我效能感
分类号: C970.4  F240
形 态: 共 42 页 约 27,510 个字 约 1.316 M内容
阅 读: 全文阅读说明

内容摘要


2004年中国人力资源开发网(www.chinahrd.net)联合国内多家知名媒体启动的中国“工作倦怠指数”调查,共有近4000名在职人士填写了问卷,调查结果显示,有70%的被调查者至少出现轻微的工作倦怠;39.22%的被调查者出现中度的工作倦怠;13%的被调查者出现高度工作倦怠。

随着人们工作节奏的加快,工作环境、社会环境、家庭环境等诸多因素的影响,工作倦怠已经成为大家所关注的焦点,它不仅影响了我们的工作效率,降低我们的投入产出率,同时也在时刻威胁着我们的身心健康和生命安全。

在心理授权与工作倦怠相互关系的研究中,研究者得出了一致的结论。

心理授权和工作倦怠存在明显的负相关,但是研究者并未从两个变量的各个维度对二者进行探讨;在我国管理实践中我们看到,从事同样的工作不同的人工作倦怠程度有很大差异,即使是同一个人,在不同时段从事同样的工作其工作倦怠程度也不尽相同,这说明工作倦怠跟个人有很大的关系。

本研究通过对心理授权和工作倦怠各维度的研究,去深层次探索二者的相互关系,在我国工作倦怠情况不容乐观的情况下,无论是在理论还是在实践上都具有重要的意义。

在文献查阅和对两个变量维度理解的基础上,研究提出如下研究假设:

心理授权的自主性维度与工作倦怠的情绪衰竭维度相关显著;心理授权的工作意义维度与工作倦怠的玩世不恭维度相关显著;心理授权的自我效能感和工作影响维度与工作倦怠的无效能感维度相关显著。

研究采用了问卷调查的方法,收集北京、上海、广东等10多个地区不同工作性质的员工的心理授权和工作倦怠问卷,抽样时间从2006年10月27日至2006年11月31日,共发放问卷200份,回收180份,回收率为90%,剔除无效问卷后有效问卷为166份,占回收问卷的92.22%。

问卷回收后,首先对数据进行描述性统计分析,之后对问卷的两个量表进行了效度和信度的检验,结果显示,问卷的量表具有良好的信度和效度,随后对个体变量在心理授权和工作倦怠在各个维度上进行了单因素的方差分析,最后对两个变量在维度上进行了相关分析。

研究结果证实了假设,表明提高员工的心理授权能在一定程度上降低员工的工作倦怠程度,并据此提出管理建议。

研究的贡献在于:

(一)首次将心理授权的四个维度和工作倦怠的三个维度结合起来进行数据分析。

(二)通过分析,找出心理授权和工作倦怠维度间的相互关系,为降低我国工作倦怠问题从另一个角度提供了借鉴。

(三)在国内对工作倦怠量表开发和人群间比较的基础上,扩大调查范围,调查对象涵盖我国东、中、西部等10多个地区,降低了问卷的同源程度..……

全文目录


文摘
英文文摘
图表索引
第1章 绪论
第2章 文献综述
第3章 研究设计与方法
第4章 结果与讨论
第5章 管理建议
第6章 研究不足及今后研究展望
参考文献
附 录

相似论文

  1. 组织中女性职业生涯规划研究,74页,F240 C913.2
  2. 大连新船重工船研所员工工作满意度调查研究,44页,F240 G322.24 U66
  3. 我国财经类大学毕业生基本能力与收入水平分析及实证研究——以西南财经大学为例,92页,F241.4 G645.5
  4. 基于宽带的专业技术人员薪酬设计——以X设计研究院为例,59页,F244.3 C962
  5. 跨国公司经营管理人员的管理与开发研究,59页,F241 F276.7
  6. 经营者薪酬激励的理论和实证分析,50页,F244.3
  7. 马克思劳动价值论若干问题研究,58页,C970
  8. 马克思关于“劳动成为生活的第一需要”的思想探究,50页,C970
  9. 中国化马克思主义就业思想研究,69页,C970
  10. 马克思劳动价值论的形成及围绕劳动价值论的论争,75页,C970
  11. 企业伦理建设现状与对策研究,52页,C970.2
  12. 集体主义工作伦理的建构及其衰落——解构口号“向雷锋同志学习”,62页,C970.2
  13. 组织承诺对情绪劳动影响的实证研究,49页,C970.4
  14. 企业员工的文化疏离感与心理资本的关系研究,39页,C970.4 F272.92
  15. 企业员工工作责任心的理论构建及其与忠诚度的关系研究,54页,C970.4 F272.92
  16. 工作压力作用效能的同步多维检验研究:知识型员工为例,142页,C970.4 C912.6 F270.7
  17. 理工科重点大学毕业生职业期望与实现度研究,81页,C970.4 C964 C913.2
  18. 职业测评研究,60页,F24
  19. 论人力资源开发及中国的对策,59页,F24
  20. 1978-1996:我国产出结构与就业结构演变的问题研究,56页,F24
中图分类: > C970.4 > 社会科学总论 > 劳动科学 > 劳动科学基础理论
其他分类: > F240 > 经济 > 经济计划与管理 > 劳动经济 > 劳动经济理论

© 2012 book.hzu.edu.cn