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知识经济时代职业生涯规划的发展模式研究

专 业: 劳动经济
关键词: 知识经济时代 职业生涯规划 无边界职业生涯 人力资源管理
分类号: C975
形 态: 共 57 页 约 37,335 个字 约 1.786 M内容
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内容摘要


本文运用比较历史进程和规范研究的研究方法,对知识经济时代职业生涯规划的发展模式展开了系统研究。

在知识经济的时代背景下,通过梳理职业生涯规划的发展脉络,以“自觉性”、“主动性”为基准,将工业经济前、工业经济时代和知识经济时代的职业生涯规划发展模式分别界定为“义务本位模式”、“权利本位模式”和“权利—社会模式”,并逐一加以剖析和比较,从而指出当今职业生涯规划在研究和实践方面面临的困境,为知识经济时代职业生涯规划做出相应调整与重构提供现实基础。

在明确相关研究背景的前提下,从历史必然性与现实可能性两方面对知识经济时代职业生涯规划的“权利—社会模式”这一研究假设成立的历史必然性与存在可能性展开论述。

其中,工业经济时代职业生涯规划的“权利本位模式”为“权利—社会模式”提供了可供借鉴的实践经验和研究成果,知识经济时代的发展对职业生涯规划提出更新的要求,使得知识经济时代职业生涯规划“权利—义务模式”的产生成为历史的必然。

而无边界职业生涯规划研究成果的支持,衡量职业成功的标准向非职务晋升等内在标准过渡,职业生涯规划成为人力资源管理的核心职能之一等为知识经济时代职业生涯规划呈现“权利—社会模式”提供了现实可能性..……

全文目录


第一部分 绪论
一、问题的提出
二、研究的重点和创新
三、研究的思路
四、研究的基本结构图
第二部分 知识经济时代职业生涯规划发展模式的研究背景
一、相关时代背景的考察
一 知识经济的发展及其时代特征——宏观环境的考察
二 知识经济时代的组织特征与管理变革——微观环境的考察
三 知识型员工的兴起与发展要求——个体基础的考察
四 人的发展是知识经济时代的价值尺度与核心要义——基本理念的考察
二、职业生涯规划发展模式的沿革
一 工业经济时代前职业生涯规划的“义务本位模式”
二 工业经济时代职业生涯规划的“权利本位模式”
三 知识经济时代职业生涯规划的“权利—社会模式”
三、职业生涯规划面临的问题
一 职业生涯规划研究假设的缺陷
二 职业生涯规划研究视角的欠缺
三 职业生涯规划参与主体的分立
四、小结
第三部分 “权利—社会模式”的历史必然性与现实可能性
一、“权利—社会模式”产生的历史必然性
二 知识经济时代对职业生涯规划提出新的要求
二、“权利—社会模式”产生的现实可能性
二 衡量成功的标准向内在标准过渡
三 职业生涯规划成为人力资源管理的核心职能之一
四 知识管理的发展及广泛应用
三、小结
第四部分 “权利—社会模式”的发展特征分析
一、分析的假设条件和基本前提
二、“权利—社会模式”的发展特征
一 个体发展责任自承性
二 组织和社会的辅助性
三 职业发展范式特征弱化
四 职业成功的标准内在化
五 过程控制与利益增值
三、小结
第五部分 结论与研究展望
一、研究的结论
二、研究的展望
主要参考文献
中文详细摘要

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中图分类: > C975 > 社会科学总论 > 劳动科学 > 职业培训

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