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现代企业培训的中西比较分析

专 业: 劳动经济
关键词: 现代企业 员工培训 社会环境 动力缺乏
分类号: C975
形 态: 共 32 页 约 20,960 个字 约 1.003 M内容
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内容摘要


本文通过中西企业培训的比较,研究西方现代企业培训的社会背景,加深对现代企业培训本质的认识;从现代企业培训的高度来调查研究中国企业培训的突出问题;选择的案例和问题尽量具有普遍性和重要性;为研究和改进中国企业培训提出一些新材料和新看法。

运用了理论联系实际的方法、比较分析的方法、系统理论的方法。

主要做了四个方面的工作:

一、加深对现代企业培训的认识。

把企业培训作为企业发展战略的支柱——人力资源管理的重要组成部分,是现代企业培训的真正内涵。

现代企业培训包括三个不可分割的方面,其根本特征是系统性和战略性。

二、中西企业培训的比较。

西方企业培训之所以达到现代化水平,与社会环境紧密相联。

不研究形成的环境就无法正确认识现代企业培训的本质。

通过中西比较加深对现代企业培训的认识,便于弄清我国企业培训的问题所在。

三、对国内企业培训的突出问题进行调查研究。

研究了企业主管的培训,相应地研究了为什么员工培训缺乏动力的问题。

把民营企业家培训学校作为典型案例。

四、提出了改进我国企业培训工作的建议。

对改进我国培训工作提出了五点建议,进一步阐发了现代企业培训的根本特点,并按照现代企业培训的要求提出了具体的改进措施..……

全文目录


文摘
英文文摘
引言
一企业培训的研究现状
1.西方企业培训的研究现状
2.国内企业培训的研究现状
二研究的对象和方法
1.研究的对象
2.研究的方法
3.研究的目的
一、中西企业培训的差异
一企业培训的国内外现状
1.西方的企业培训现状
2.国内的企业培训现状
二西方成功经验对我们的启示
1.个人与社会紧密相连
2.以改善人的状况为社会取向
3.协调出质量,服务即市场
三中西企业培训概念的差异
1.企业培训的内容差异
2.企业培训的方式差异
3.企业培训的对象差异
4.企业培训的企业差异
5.企业培训的现代化水平差异
二、国内企业培训中的突出问题
一企业主管的培训问题
1.国有企业主管的培训问题
2.私立企业家培训学校存在的问题
二企业员工的培训问题
1.培训的社会环境因素
2.培训的企业内部因素
3.轻视培训源于劳资状况低下
三、对我国企业培训制度改进的建议
一建立现代企业培训观念
1.从战略的高度看培训问题
2.企业培训与企业的发展相联系
3.技能培训与管理培训并重
4.以人为本
二改进企业培训的调查研究工作
1.加强对企业主管培训的调查研究
2.确定员工培训的调查指标
3.加强对民营企业的调查
4.调查企业发展战略的制定和实施情况
5.调查研究工会的状况
6.加强政策研究
三发挥媒体对企业培训的导向和监督作用
四建立健全企业培训的相关立法
五企业培训实践注意提高的几个方面
1.全员培训
2.技能教育和管理培训并重
3.在职培训
4.企业培训与员工的职业发展相联系
5.企业培训与企业发展战略相联系
6.员工的维权培训
7.改进企业主管培训
8.改进培训学校的培训工作
9.提高决策水平和立法水平
结束语
主要参考文献

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中图分类: > C975 > 社会科学总论 > 劳动科学 > 职业培训

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