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工作压力作用效能的同步多维检验研究:知识型员工为例

专 业: 企业管理
关键词: 工作压力 作用效能 工作行为 A型性格 组织支持感 工作压力管理
分类号: C970.4  C912.6  F270.7
形 态: 共 142 页 约 93,010 个字 约 4.449 M内容
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内容摘要


在工作压力管理的研究中,如何正确认识与把握压力的作用效能,一直是困扰研究者与管理者的重要问题。

本研究意图在于:

深入到工作压力源内部各项维度之中,系统检测不同水平下的工作压力的良劣作用效能,为工作压力的效能评估建立一个有效合理的评估方法体系。

为了能够准确认识工作压力的作用效能,本研究尝试采用了同步多维的检验方式,通过复合式问卷量表设计与结构方程模型分析方法的运用,在问卷调研与数据分析的基础上,有效实现了研究目的。

论文研究首先在充分总结以往有关研究文献的基础上,根据研究要求,明确了相关研究变量,确立了本研究的基本构思与假设。

在深入研讨的基础上,本研究提出了检验工作压力作用效能的同步多维分析方法,设计了相应的问卷量表,并在反复的试测中逐步修改完善,以知识型员工为对象进行了实证调研,运用结构方程模型分析方法,分层递进地就:

①工作压力源的基本作用效能;②缓冲变量A型性格和组织支持感对工作压力作用效能的影响;③工作压力效能指标间的关系等方面情况进行了翔实深入的统计分析。

本研究获得的基本结论是:

①文本分析所得具有“良性压力”特征的工作压力源可以概括为3个维度:

期望维度、工作任务维度和职业晋升维度;②工作压力作用效能可以使用工作行为的3个维度来加以衡量:

努力强度维度、策略性维度和坚持度维度;③对知识型员工而言,期望压力源维度和工作任务压力源维度对工作行为具有显著的良性作用,是良性的工作压力源:

④压力源所具有的对工作行为的“良性压力”属性是不受个体维度缓冲变量A型性格和组织维度缓冲变量组织支持感的作用影响的;⑤压力源所具有的对工作行为的“良性压力”属性是不受工作压力承受感和焦虑感的作用影响的。

本研究所构建的“同步多维”工作压力作用效能检验模型,有助于全面、真实、准确地了解工作压力的复杂作用效能,为工作压力作用效能问题的探讨研究提供了一种新的有效方法模式..……

全文目录


文摘
英文文摘
论文说明:图目录、表目录
1前言
2相关文献综述
3理论构思与研究设计
4问卷调研与数据分析
4.1问卷数据收集与准备
4.2量表的信度检验
4.3量表的效度检验
4.4工作压力源的基本作用效能检验分析
4.5缓冲变量对工作压力作用效能的影响分析
4.6工作压力效能指标间的关系分析
4.7工作压力作用效能实证分析总结
5研究总结与建议
参考文献
附录1调研问卷
附录2电子版问卷
附录3程序代码

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中图分类: > C970.4 > 社会科学总论 > 劳动科学 > 劳动科学基础理论
其他分类: > C912.6 > 社会科学总论 > 社会学 > 社会结构和社会关系
其他分类: > F270.7 > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业经济理论和方法

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