优秀研究生学位论文题录展示

公司创业背景下中小企业管理者培训需求分析研究

专 业: 管理科学与工程
关键词: 自主创新 公司创业 内创业者 创业胜任力 培训需求分析
分类号: C975
形 态: 共 99 页 约 64,845 个字 约 3.102 M内容
阅 读: 全文阅读说明

内容摘要


自主创新战略是我国在“十一五”规划的建议中提出的,自主创新是以自身的研究开发为主,实现科技成果的商品化、产业化的过程。

自主创新的战略要求,技术创新一定要有管理创新相配合才能最终实现企业市场地位的提升,利润最大化,以及良好的社会影响力的目标。

公司内创业是公司持续创新,改善市场地位、经营状况,提高组织绩效的有效方式,也是自主创新的重要途径。

内创业者,作为一种新的管理角色,他们既具备企业家的创业精神,又具备先进的管理技能,在公司内创业的过程中发挥了至关重要的作用。

本研究就是结合我国中小企业的实际发展状况,探讨公司内创业背景下管理者的胜任特征,构建胜任力模型;在此基础上,利用构建的胜任力模型来指导我国中小企业管理者的培训实践。

具体来讲,研究分为两个阶段:

第一个阶段,在大量的文献回顾的基础上,本文采用了访谈研究和内容分析的方法来提炼创业胜任特征,并初步构建胜任力模型,此后采用问卷调查的实证方法来对访谈研究得出的胜任力模型进行修正,得出最终的创业胜任力模型;

第二个阶段的研究,是在第一阶段研究得出的创业胜任力模型的基础上展开的,根据创业胜任力模型来对中小企业的管理者培训现状进行实证调查,进而得出管理者的培训需求包括培训内容需求和培训方式需求两部分。

从研究中可以得出以下结论,以及对管理实践的启示:1公司创业背景下中小企业管理者胜任力模型包含五个维度:

变革管理能力、业务管理能力、团队领导能力、管理者素质以及网络管理能力。

2公司创业背景下中小企业管理者的各项培训需求程度同管理者的职位层次、企业类型、发展阶段相关,对于不同职位、不同类型、不同发展阶段的企业的管理者而言,胜任特征对其工作的重要程度不同,再由于自身的胜任特征具备程度不同,导致了培训的需求也不同,管理培训实践要注意针对不同的人群有针对性的进行培训。

3创业胜任力培训方式同一般的培训方式不同,创业胜任力的培训以经验式为主,应加强实践中学习..……

全文目录


摘要
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 问题的提出
1.2.1 自主创新战略对企业管理创新的要求
1.2.2 培训的产业化趋势及其存在的主要问题
1.3 研究的意义
1.3.1 理论意义
1.3.2 现实意义
2 以往研究回顾
2.1 中小企业的界定以及研究现状
2.1.1 中小企业的界定
2.1.2 中小企业的特征
2.1.3 我国中小企业的实证研究现状
2.2 创业管理理论研究
2.2.1 公司创业理论的研究
2.2.2 我国企业公司创业目标的研究
2.2.3 创业管理职能与传统管理职能的对比研究
2.2.4 内创业者的概念及其素质特征
2.3 胜任力的研究回顾
2.3.1 胜任力以及胜任力模型
2.3.2 管理胜任力的研究
2.3.3 企业家精神的研究
2.3.4 公司创业对管理胜任力提出的新要求
2.3.5 胜任特征评价的关键技术
2.4 培训需求分析的研究回顾
2.4.1 “组织-任务-人员”三水平培训需求分析
2.4.2 基于绩效的培训需求分析
2.4.3 基于胜任力的培训需求分析
3 以往研究总结及本研究设计
3.1 以往研究小结及评价
3.1.1 以往研究主要结论
3.1.2 以往研究不足之处
3.2 文本的研究目的及技术方法
3.2.1 研究目的
3.2.2 研究构思
3.3 本研究的总体设计
3.3.1 研究方法与工具
3.3.2 研究步骤与路线
3.3.3 概念界定及说明
4 访谈研究
4.1 研究目的
4.2 研究方法
4.2.1 访谈设计
4.2.2 访谈取样
4.3 创业胜任力的内容分析
4.3.1 确定分析单元
4.3.2 建立内容分析类别
4.3.3 编码归类
4.3.4 编码的信度与效度检验
4.4 访谈结果分析
4.5 访谈研究小结
5 创业胜任力模型内容结构与效度检验
5.1 研究方法
5.1.1 问卷设计
5.1.2 数据收集方法
5.1.3 数据收集情况汇总
5.1.4 样本特征分布
5.2 创业胜任力探索性因素分析
5.3 创业胜任力研究小结
6 创业胜任力培训需求分析研究
6.1 培训需求调查样本
6.2 调查工具
6.3 创业胜任力培训需求因素之间的结构分析
6.4 创业胜任力培训需求调查结果统计及分析
6.4.1 创业胜任力培训需求调查描述统计结果
6.4.2 创业胜任力培训需求调查结果的方差分析
6.4.3 创业胜任力培训方式需求调查结果的描述分析
6.4.4 创业胜任力培训内容需求对培训方式的回归分析
6.5 创业胜任力动态培训模型的构建
6.6 创业胜任力培训需求研究小结
7 研究结论与展望
7.1 本研究的研究结论讨论
7.1.1 创业胜任力结构维度分析
7.1.2 创业胜任力培训内容需求分析结果讨论
7.1.3 创业胜任力培训方式的需求分析结果讨论
7.2 本研究的构思修正及主要结论
7.2.1 本研究的构思修正
7.2.2 本研究的主要结论
7.3 研究小结与展望
7.3.1 本研究的进展
7.3.2 本研究的不足
7.3.3 本研究对管理实践的启示和建议
7.3.4 本研究的展望
参考文献
附录

相似论文

  1. 认证行业审核员能力评价体系的研究,53页,C975
  2. 建设监理工程师的专业培训模式研究,66页,C975
  3. 国内大型军工科研机构职工培训模式的研究,55页,C975 E252
  4. 我国卫星远程培训竞争战略研究,86页,C975 G434
  5. 长期的总量性失业理论模型研究,196页,C971 C976.1 F241.4
  6. 马斯洛需要层次理论视野下的企业职工体面劳动研究,67页,C97
  7. 马克思劳动价值论若干问题研究,58页,C970
  8. 马克思关于“劳动成为生活的第一需要”的思想探究,50页,C970
  9. 中国化马克思主义就业思想研究,69页,C970
  10. 马克思劳动价值论的形成及围绕劳动价值论的论争,75页,C970
  11. 企业伦理建设现状与对策研究,52页,C970.2
  12. 集体主义工作伦理的建构及其衰落——解构口号“向雷锋同志学习”,62页,C970.2
  13. 组织承诺对情绪劳动影响的实证研究,49页,C970.4
  14. 心理授权与工作倦怠关系研究,42页,C970.4 F240
  15. 企业员工的文化疏离感与心理资本的关系研究,39页,C970.4 F272.92
  16. 企业员工工作责任心的理论构建及其与忠诚度的关系研究,54页,C970.4 F272.92
  17. 工作压力作用效能的同步多维检验研究:知识型员工为例,142页,C970.4 C912.6 F270.7
  18. 理工科重点大学毕业生职业期望与实现度研究,81页,C970.4 C964 C913.2
  19. 也论寻租的社会后果,53页,C971 C912.68 C91
  20. 我国农村剩余劳动力转移过程中的人力资本约束问题研究,31页,C971 C912.82 F241.4
中图分类: > C975 > 社会科学总论 > 劳动科学 > 职业培训

© 2012 book.hzu.edu.cn