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论工会组织的制度改革

专 业: 公共管理
关键词: 工会组织 社会化 制度改革
分类号: D412.6
形 态: 共 44 页 约 28,820 个字 约 1.379 M内容
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内容摘要


论文题目:

论工会组织的制度改革NGO的研究和发展为中国工会改革发展提供了新的视角。

在NGO的视野下,中国工会是一个带有浓郁政治色彩的NGO,具有政治性和社会性的双重属性。

正是由于这种双重属性,不可避免地造成了工会组织的机关化、行政化,使中国工会面临着严重的发展困境。

克服工会组织的机关化、行政化,出路在于进行社会化取向的制度改革。

国外工会组织的现状及中国工会社会化改革历程研究表明,实现工会组织的社会化,必须重新审视工会组织的自身定位,强化其职工利益代表和维护者的身份的社会属性,同时正确处理好工会同党、政府及企事业单位的关系,真正使其实现独立自主地开展工作。

在内部,主要是重新定位,按照社团组织的基本原则调整组织结构、改变活动方式;在外部,则主要是处理好与各相关主体的关系,特别是处理好与党、政府及企事业行政的关系。

为了实现工会组织社会职能转变的原则和目标,需要克服当前的制度缺失、工会干部意识能力不适应、工作机制失衡、利益机制错位等方面的问题,并从工会职能、经费、领导体制、活动方式等多方面入手,进行深层改革……

全文目录


文摘
英文文摘
论文说明
第一章 绪论
1.1非政府组织NGO概述
1.2工会组织的双重属性
1.3行政化——中国工会的软肋
1.4社会化——NGO视野下的工会改革之路
第二章 国外工会组织的社会化改革分析
2.1国外工会的社会化理论探讨
2.2国外工会组织的活动机制
2.3国外工会组织建设
第三章 我国工会组织的制度改革历程
3.1建国初期工会制度改革的首次理论探讨
3.2社会主义改造时期工会组织改革的第二次理论探讨
3.3文革时期工会组织机关化带来的危机
3.4改革初期中国工会第一次制度改革尝试
3.5转型时期中国工会制度改革的不断深化
第四章 工会组织制度改革的原则和目标
4.1工会组织改革的基本原则
4.2工会组织改革的目标
4.3工会组织改革面临的主要困难
4.3.1制度上的缺失
4.3.2工会干部意识能力上的不适应
4.3.3工作机制上的失衡
4.3.4利益机制上的错位
第五章 实现工会组织制度改革的基本途径
5.1工会职能的社会化
5.2工会经费的社会化
5.3组织领导体制的社会化
5.4活动方式的社会化
5.5建立工会组织的社会化评估机制
结论
附录:中国NGO分类图
参考文献:

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中图分类: > D412.6 > 政治、法律 > 工人、农民、青年、妇女运动与组织 > 工人运动与组织 > 中国工人运动与组织

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