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我国企业培训模式研究

专 业: 教育学原理
关键词: 我国企业 企业培训 培训模式
分类号: C975
形 态: 共 47 页 约 30,785 个字 约 1.473 M内容
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内容摘要


改革开放特别是“新经济”时代的到来,我国企业要想生存、发展就必须注重创新,高素质的员工是企业创新的根本,这样就要求企业不断地对员工进行培训。

利用模式方法来研究培训,对促进培训理论与实践的发展具有积极作用。

当前,囿于传统,我国的企业员工培训不能满足企业所需,对培训模式的研究尚处于起步阶段,成熟的模式尚未定型;对引入国外的企业培训模式存在简单模仿及直接照搬的弊端。

基于此,本文着重就我国企业培训模式进行分析,以期能对我国企业培训有所帮助。

本文共分四个部分。

第一部分:

企业培训模式的界定。

该部分围绕企业培训模式的概念及我国企业培训模式的内涵展开论述。

首先,从模式、培训的定义入手,对培训模式及企业培训模式两个概念加以界定;其次,通过与普通教学模式特点的对比,揭示企业培训模式的特殊性。

第二部分:

我国企业培训的发展及其模式的演变。

本部分通过回顾我国企业培训的发展历史引出我国企业培训模式的历史演变。

在此,笔者从传统培训模式单一化阶段与现代培训模式多样化阶段两个维度,对我国企业培训模式进行了归类,并加以简单介绍。

第三部分:

我国企业培训模式的分析。

这一部分,从三个角度进行..……

全文目录


中文摘要
英文摘要
引言
一、 企业培训模式的界定
(一) 企业培训模式的概念
(二) 我国企业培训模式的内涵
二、 我国企业培训的发展及其模式的演变
(一) 我国企业培训的发展历史
(二) 我国企业培训模式的历史演变
三、 我国企业培训模式的分析
(一) 我国企业培训模式形成的时代背景
(二) 我国企业当前主要培训模式评析
(三) 我国企业培训模式的反思
四、 我国企业培训模式改革探析
(一) 我国企业培训模式改革的背景分析
(二) 我国企业培训模式改革的思路
(三) 我国企业培训模式应该倡导的几种模式
结束语
参考文献

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中图分类: > C975 > 社会科学总论 > 劳动科学 > 职业培训

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