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工会维护外企职工合法权益研究

专 业: 公共管理
关键词: 外商投资企业 工会维权 职工权益保护 劳动关系 和谐社会
分类号: D412.6
形 态: 共 65 页 约 42,575 个字 约 2.037 M内容
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内容摘要


当前,随着经济社会转型,劳动关系也发生了很大的变化。

特别是近几年,中国加入“WTO”后,国外一些知名跨国公司纷纷来华投资,由于企业主追求利润最大化的本性和外商在劳动关系中的强势地位,使其对工会维权工作有着本能的抵触和对抗情绪。

外资企业虽然在强大的社会氛围和各种“压力”下建了工会组织,但尚有一部分不重视不支持工会工作。

再加上中外文化的差异、中国工会法规的不健全以及地方政府对外商的迁就造成外企拒建工会、拒签集体合同、随意加班加点、拖欠职工工资等侵权现象时有发生。

而外企员工迫于就业压力,对企业主的侵权行为逆来顺受,不敢维权;再加上有的员工法律意识淡泊,自身素质不高,不会维权;导致工会维权工作困难重重。

本文就岳阳市外资企业职工权益保护现状进行了调查和分析,发现外商投资企业工会维权工作呈现“两极分化”的倾向。

一方面是资金雄厚如本文个案中荷兰投资的中石化壳牌煤气公司等效益较好的企业,基本上能尊重中国法律,守法经营,凡中国法律、法规有明确规定的,一般都能够遵照执行,这些企业也重视职工权益,工会维权工作进展顺利。

另一方面,资金不太雄厚,企业效益不太好的外企以湖南中泰国际物流公司为代表,则存在拒建工会,或勉强建会,但处处设置障碍,抵制工会工作正常开展。

这类企业侵权往往严重,也给工会维权工作带来压力和挑战。

本文就工会在外企维权难的现状,提出解决维权难的对策,即建立七项维权机制,也是一种劳动关系的控制过程。

事前控制有:

源头参与维权法律法规的制定和预测劳动争议发生的机制;事中控制有:

专门协调劳动关系和监督劳动法规执行的劳动保护机制;事后控制有:

为维权职工提供法律保护和援助机制以及职工维权工作长效机制..……

全文目录


文摘
英文文摘
第一章 绪论
1.1研究背景和研究意义
1.2国内外研究现状
1.3研究的目标、方法和内容
1.3.1研究的目标
1.3.2研究的方法
1.3.3本文的创新点
第二章 工会维护外企职工合法权益基本理论
2.1新时期工会维权理论及其作用
2.1.1新时期工会维权观
2.1.2工会的性质与社会职能
2.1.3工会维权的作用
2.2工会的权利、义务和维权特点
2.2.1西方工会与劳工的权利
2.2.2中国工会的权利和义务
2.2.3工会维护外企职工权益的特点
第三章 外企职工权益及工会维护状况:岳阳调查
3.1岳阳市外企职工权益保护情况及特点
3.1.1岳阳市职工权益保护概况
3.1.2岳阳市外企及工会维权特点
3.2岳阳市外企职工权益保护的成功案例-----中石化壳牌煤气化公司
3.2.1壳牌公司在岳十年发展
3.2.2壳牌公司职工权益保护情况
3.3岳阳市外企职工权益保护中所面临的困境:两个案例----普莱克斯、天之久公司的维权风波
3.3.1普莱克斯公司的维权官司
3.3.2天之久公司调整工资风波
本章小结
第四章 工会维护外企职工权益的经验及问题分析
4.1外企职工权益保护的成功经验
4.1.1大力组建外企工会
4.1.2直接参与企业管理
4.1.3培育职工权益保护意识
4.1.4构筑和谐劳动关系
4.2外企职工权益保护中存在的问题
4.2.1工会维权缺位
4.2.2工会维权不到位
4.2.3维权机制缺失
4.3成因分析
4.3.1工会维权主导性不明
4.3.2政府干预不恰当
4.3.3外企不配合
4.3.4职工维权意识和能力不强
4.3.5转型期体制改革不到位
4.3.6维权机制不健全
本章小结
第五章 工会维护外企职工合法权益机制构建
5.1国外经验借鉴
5.1.1集体谈判是发达国家工会协调劳资关系的主要手段
5.1.2扩大工会维权的内容与方法
5.1.3建立工会与政府、资方的合作伙伴关系
5.1.4依据法律维权
5.1.5健全工会管理制度
5.2对策建议
5.2.1加强工会维权主导地位
5.2.2政府准确定位
5.2.3做好外企工作
5.2.4提高工会和职工的维权意识及能力
5.2.5创新维权机制
5.3机制构建
5.3.1建立劳动争议预警和处理机制
5.3.2建立源头参与机制
5.3.3建立劳动关系协调机制
5.3.4建立法律援助机制
5.3.5建立劳动保护机制
5.3.6建立劳动法规监督机制
5.3.7建立维权工作长效机制
5.4结论
参考文献

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中图分类: > D412.6 > 政治、法律 > 工人、农民、青年、妇女运动与组织 > 工人运动与组织 > 中国工人运动与组织

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