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论工会的转型

专 业: 劳动经济
关键词: 市场经济 全球化 工会法 集体合同 民主管理
分类号: D412.6
形 态: 共 27 页 约 17,685 个字 约 .846 M内容
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内容摘要


该文的研究借鉴一般的社会转型理论研究方法。

但在具体论述过程中,不是采用现在流行的非此即彼的传统——现代的二分范式,而是从中国国情出发,用三分范式的社会双重转型论来剖析中国工会转型不仅是由行政化向市场化的转型,而且是在中国过渡经济特征约束下, 形成有中国特色的工会市场化运行模式的转型。

在总体上采用逻辑推理论证的方法,围绕一个中心论题,从为什么?是什么?怎么做?这样严格的逻辑关系着手,在一个主题思想下提出所包含的几个大论点,每一个大论点用若干小论点来说明,逐层展开。

分析过程中,对待马克思主义工会思想的态度是坚持和发展,分析其科学性、时代性、合理性,特别是在现代环境下的指导意义。

此外从研究过程的需要出发,还采用供求关系分析手段对于二元结构的劳动力市场中工会的作用为何难以发挥?为什么在工会市场化转型的前提下还需要政府主导进行了论证。

通过分析,作者认为,工会由行政化运行模式向市场化运行模式的转换是建立社会主义市场经济体制的必然要求。

当然中国工会的市场化运行与西方工会的市场化是有区别的,应当受社会主义制度的边界约束。

工会的市场化运行机制包括集体谈判制度、民主参与制度和三方协商机制构成。

而工会组织制度创新和法律制度体系的完善是工会转型的保障……

全文目录


文摘
英文文摘
前言
一、工会转型——市场经济体制的客观要求
一工会转型的内涵
二市场经济体制对劳动关系的深刻影响
三经济全球化对工会转型的迫切性
四工会转型的现实意义
五中国工会市场化运行的探索历程
二、过渡经济-工会转型目标模式及约束
一工会市场化运行模式的一般规定性
二工业化与市场化双重约束下工会
三宪法制度对工会转型的边界约束
四工会转型的渐进特征
三、工会市场化运行的基本机制
一集体谈判制度——工会运行的核心机制
二民主参与制度——多层次的沟通与协调
三集体行动机制——劳动关系均衡的基础
四建立中国特色的三方协商机制
四、工会市场化运行的制度保障
一工会组织制度创新
二工会法律制度体系的健全
结论
主要参考书目:

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中图分类: > D412.6 > 政治、法律 > 工人、农民、青年、妇女运动与组织 > 工人运动与组织 > 中国工人运动与组织

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