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NFMP项目培训体系研究与设计

专 业: 工商管理
关键词: 无偿援助项目 人力资本 培训管理 培训体系
分类号: C975
形 态: 共 73 页 约 47,815 个字 约 2.287 M内容
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内容摘要


21世纪是经济知识化、信息化、数字化的时代,传统的物力资本在经济增长中的作用正逐步让位于以知识和技能为核心的人力资本,对人力资本的投资和培训已成为组织发展中所关注的焦点。

如何建立系统有效的、科学的、符合组织实际情况的培训体系,如何增强各类培训项目的效果,提升在培训方面的投入产出比,是许多组织必须解决的难题。

本文的研究背景是一个大型的国外无偿援助项目。

自改革开放以来,我国共接受国际多双边援助近56亿美元,实施了涉及众多领域的项目多达1000多个。

援助项目虽然是非赢利性质的组织,但也和其他赢利性质的组织一样存在着以上提到的培训问题。

只是援助项目有它自身的许多特点,这就决定了它的培训和其他组织的培训有许多的不同之处。

本文的研究目的就是设计一个符合援助项目自身特点和发展需求的培训方案。

本文首先从培训管理的基本理论出发,参考和借鉴了国内外先进的培训理念和经验,结合笔者所在项目的具体情况和特点,设计出一套适合项目发展的培训方案,并在方案的具体实施过程中取得了良好的效果,总结积累了宝贵的培训经验。

文章共分前言和四章。

前言介绍论文研究课题的背景和意义。

第一章主要介绍了项目的基本情况,包括项目的目的、意义和组织结构等等,重点介绍培训工作在项目实施中的重要作用;第二章介绍培训的基础理论,主要包括学习理论和员工培训理论、培训体系的建立;第三章对项目的培训方案进行了较详细的阐述,重点论述了项目培训体系的构成,和对三类主要受益人群的培训方案设计;第四章介绍了培训方案取得的成果以及在方案实施过程中得到的启示。

本文的特色在于所选案例的特殊行业背景。

目前有关培训的文章和书籍对非赢利性的国际援助项目的培训问题涉及不多,本文研究目的是希望以笔者所在项目为蓝本,总结积累出一套符合援助项目特点的培训经验,并将其推广复制到其他具有相似性质的国际援助项目中去,这也是本文所研究问题的意义所在..……

全文目录


文摘
英文文摘
前言
第一章 NFMP项目基本情况介绍
第一节 NFMP项目背景介绍
一、NFMP项目背景介绍
二、NFMP项目的组织结构
第二节 NFMP项目的目标
一、NFMP项目的目标
二、培训对NFMP项目的重要意义
三、NFMP培训的目标群体
第二章 培训的基本理论
第一节 学习理论
一、行为主义的学习理论
二、认知主义学习理论
三、人本主义的学习理论
四、构建主义学习理论
五、成人学习理论
第二节 员工培训理论
一、知识半衰期理论
二、人力再生理论
三、终身教育理论
四、学习型组织理论
第三节 员工培训的目标和原则
一、员工培训的目标
二、员工培训的原则
第四节 培训体系
一、培训需求的分析
二、培训目标的制定
三、培训方案的设计
四、培训的评估
第三章 NFMP项目培训体系的设计
第一节 培训体系设计的目标
一、总体目标与具体目标
二、NFMP培训体系的特点
三、培训机构及人员设置
第二节 培训方法的选择
一、演示法
二、研讨法
三、以实践为基础的培训方法
四、国内、外考察
第三节 NFMP项目培训体系的构建
一、培训体系的总体构建
二、培训准备工作
三、培训需求评估
四、培训计划的制定
五、培训活动的规划
六、培训的实施、监督和评估
七、项目培训经验的推广和复制
第四节 NFMP项目主要受益人员的培训设计
一、NFMP项目员工培训方案设计
二、国有森工企业下岗职工的培训设计
三、乡村受益人员培训
第四章 NFMP项目培训体系评估
第一节 NFMP项目培训取得的效果
一、完成了各种形式的培训
二、推动了NFMP项目的进程
三、转变了受益群体的态度
四、提高和增强了员工的专业水平和工作能力
五、传播了项目倡导的观念
第二节 NFMP项目培训设计的启示
一、领导的认可和支持是顺利开展培训工作的重要前提
二、做好基层培训工作是项目成功的关键
三、提供培训的机构或人员的选定对培训质量有很大影响
四、中外双方的沟通合作是培训顺利开展的重要保证
结束语
附录
参考文献

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