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当前我国中小型私营企业劳动关系研究

专 业: 劳动经济学
关键词: 中小型企业 私营企业 劳动关系 劳动合同 劳动报酬 劳动保护
分类号: C973  D912.5  C971
形 态: 共 69 页 约 45,195 个字 约 2.162 M内容
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内容摘要


自20世纪70年代以来,中小型私营企业得到长足发展。

但近年来,中小型私营企业劳动关系的不和谐现象渐露端倪,所涉及的范围较为广泛,尤其是在劳动合同、劳动报酬、劳动时间、劳动保护、劳动保障等几个方面,劳动者的权益受到不同程度侵犯。

潜在的问题和矛盾日益突现,通过劳动争议仲裁方式解决劳资纠纷的案件在逐年增加,私营企业主与员工之间的激烈冲突个案渐趋增多,造成了一定负面影响。

在多种因素的交织影响和共同作用下,中小型私营企业内的劳动者明显处于劣势地位,企业主利用自身的优势地位侵害劳动者的合法权益,导致劳动关系呈现出不和谐、不稳定的状态。

这些影响因素中,外部因素涉及:

劳动力市场状况、私营企业的发展水平、劳动管理法规建设和执行的程度、社会思想意识;内部因素涉及到:

业主方面、员工方面、企业现有技术水平、企业家族管理模式等。

调整中小型私营企业劳动关系,借鉴其他国家解决劳资问题的经验,加强政府的有效干预与调节显得尤为重要。

政府有必要采取相关的举措,促进中小型私营企业劳动关系的和谐,将进一步推动私营经济健康发展,维护社会稳定..……

全文目录


文摘
英文文摘
第一章 导言
第一节 研究背景及选题意义
第二节 国内外研究现状
第三节 基本内容和研究方法
一、本文的基本内容
二、本文的研究方法和创新点
第二章 我国中小型私营企业的发展现状
第一节 中小型私营企业的概述
一、中小型私营企业的概念
二、中小型私营企业的特征
第二节 中小型私营企业的发展
一、中小型私营企业的发展现状
二、中小型私营企业在国民经济中的地位与作用
第三章 我国中小型私营企业劳动关系的现状、问题及影响因素
第一节 中小型私营企业劳动关系的概述
一、企业劳动关系的涵义
二、私营企业劳动关系的涵义、特征及性质
第二节 中小型私营企业劳动关系所面临的现状及问题
一、中小型私营企业劳动关系的发展现状
二、中小型私营企业劳动关系所面临的现实问题
第三节 中小型私营企业劳动关系的影响因素分析
一、中小型私营企业劳动关系的外在影响因素分析
二、中小型私营企业劳动关系的内在影响因素分析
第四章 中小型私营企业劳动关系调整的几点建议
第一节 三方协商机制的建立
一、政府角色的问题
二、结合中小私营企业自身特点,加强工会组织建设
三、规范企业方代表的主体地位
第二节 法律法规的完善与执行
一、完善劳动法律法规体系,规范市场行为和秩序,加强政策法规的宣传与培训
二、加强劳动执法力度和劳动监察力度,转变劳动管理部门职能
三、完善相关的社会保障制度
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中图分类: > C973 > 社会科学总论 > 劳动科学
其他分类: > D912.5 > 政治、法律 > 法律 > 法学各部门
其他分类: > C971 > 社会科学总论 > 劳动科学

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