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进退维谷的私营企业工会——组织运行中效率与合法性机制的整合

专 业: 社会学
关键词: 私营企业 工会 合法性机制 行政组织
分类号: D412.6
形 态: 共 48 页 约 31,440 个字 约 1.504 M内容
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内容摘要


本文重点探讨在当前环境下,私营企业工会在运行过程中发生缺位和边缘化的根本原因。

文章运用以迈耶新制度主义为代表的制度学派的基本观点,探究私营企业工会在运行过程之中技术环境和制度环境的关系及其导致的后果。

本文运用文献研究和个案研究相结合的质性研究方法,文献研究主要对技术环境与制度环境的变化及其关系的研究上,而个案研究则重点在说明导致冲突的原因及其后果。

在传统企业工会中,由于计划经济下资源集中计划分配原则导致工会不存在效率原则,由于单位制社会中企业一国家同构和缺乏资方的劳动关系,使工会遵从附属于行政组织、党政高度集中的合法性机制,扮演政治组织的角色。

因此,在传统工会中,并不存在技术环境,组织的运行遵从制度环境,技术环境和制度环境之间不存在冲突。

在当前私营企业的运行中,市场经济环境下资源依据市场配置分配,工会遵从经济效率最大化原则。

从制度环境来看,去单位制、去集体化的社会及资本产生的真正意义上的劳资关系,使工会遵从协调劳资关系、实现企业福利的合法性机制,扮演合作协商组织的角色。

因此,私营企业工会的制度环境与技术环境发生了巨大的冲突。

本文结合案例具体分析了影响冲突的基本变量,在这一冲突中的组织外生、资本主导、协调机制的缺失导致了组织合法性机制的弱化,这是私营企业工会边缘化的根本原因。

同时,文章探讨了一条实现私营企业工会组织职能有效发挥的可选择路径..……

全文目录


文摘
英文文摘
第一章 引论
一、问题的提出
二、研究的意义
一理论意义
二实践意义
三、文献综述
一西方工会研究——一种多元主义的视角
二对中国传统工会的研究
三对改革后工会的研究——一种比较的视角
四文献评述和不足
四、相关概念的探讨
一私营企业
二效率与合法性
五、研究方法、思路和资料处理
一研究方法
二案例综述
三研究思路
第二章 传统工会的运行逻辑及其技术环境与制度环境的影响
一、传统工会的产生——政治斗争
二、1949年以后传统工会的技术环境与制度环境
一单位制与企业、国家同构
二无资方的互助合作劳动关系
三、政治组织型——传统工会的运行方式
第三章 现代社会的重要变化及其对私营企业工会的制度环境与技术环境的影响
一、当代社会的“去集体化”
一单位制的弱化
二社会分化过程中的催化作用
三去集体化对私营企业工会制度环境和技术环境的影响
二、劳动与资本的传统关系的破裂
一资本主导地位的获得
二劳资动双方的市场交易
三传统劳资关系的破裂对私营企业工会制度环境和技术环境的影响
第四章 一个个案的实证分析——合法性失落的影响因素
一、外力下产生的工会——与企业组织实际运行的脱离
二、资本占据主导地位——为劳动力的维权举步维艰
三、协调机制的缺乏——私营企业工会在两种环境压力下的尴尬
第五章 结论:在效率和合法性的矛盾中挣扎的私营企业工会
一、私营企业工会两种组织环境矛盾下的尴尬
二、私营企业工会组织面临的弱意义的合法性机制和强技术环境——对经典理论的回顾
三、跳出制度环境和技术环境的矛盾压力——可探讨的解决路径
一工会外设——组织的独立自主
二外部任命——理清组织关系
三协调劳资关系——清晰组织功能目标
参考文献

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中图分类: > D412.6 > 政治、法律 > 工人、农民、青年、妇女运动与组织 > 工人运动与组织 > 中国工人运动与组织

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